Vraag en antwoord
Terug naar overzicht
Kan de bank de rol van de werkgever voor het uitbetalen van het levensloop tegoed overnemen i.g.v. faillissement van de werkgever of ontslag? Dit betekent dan, dat de bank de rol van inhoudingsplichtige van de werkgever overneemt. Is de bank hiertoe verplicht?
De bank kan de rol van werkgever niet overnemen en andersom ook niet. Een werkgever keert namelijk geen geld uit, dat doet een bank volgens de spelregels. Een werkgever draagt geld af aan de bank namens de werknemer. De rekening is ook niet van de werkgever, maar staat op naam van de werknemer.
Bij bedrijfsbeëindiging of faillissement kan de werknemer de bank verzoeken tot uitkering over te gaan. De bank zal dan inhoudingsplichtig zijn en het tegoed in één keer overmaken. Periodieke uitkeringen zijn niet mogelijk omdat er geen sprake kan zijn van verlof, omdat er geen dienstbetrekking meer is.
Bij de beëindiging van een dienstbetrekking heeft de werknemer een drietal mogelijkheden:
- Inbreng van het saldo in een levensloopregeling bij een nieuwe werkgever.
- Het levenslooptegoed bij de uitvoerder van de regeling laten staan en bij de nieuwe werkgever met een nieuwe regeling beginnen.
- Als werknemer gebruik maken van de mogelijkheid om het levenslooptegoed bij ontslag ineens te laten uitkeren als loon uit vroegere dienstbetrekking.