Alle pensioenvormen

AOW - Iedere Nederlander van 65 jaar of ouder ontvangt een AOW-uitkering. Deze basis voor de oudedagsvoorziening wordt verzorgd door de overheid. Iedere werkende in Nederland betaalt hier premie voor. De hoogte van de AOW-uitkering kan verschillen naar gelang uw persoonlijke situatie. Zo krijgen samenwonende 65-plussers afzonderlijk een lagere uitkering dan een alleenstaande gepensioneerde. Ook als u een tijdje in het buitenland heeft gewoond, kan het voorkomen dat uw AOW-uitkering lager uitvalt. Lees verder

Banksparen pensioen - Met banksparen voor het pensioen kunt u fiscaal vriendelijk zelf pensioen opbouwen op een geblokkeerde spaar- of beleggingsrekening. U profiteert tevens van een fiscaal voordeel gedurende de opbouwfase. Pas wanneer het bankspaartegoed tot uitkering komt, gaat u er belasting over betalen. Lees verder

Lijfrente - Met de lijfrenteverzekering kunt u fiscaalvriendelijk voor uw pensioen sparen. Zo kunt u een extraatje opbouwen voor uw oudedag. De lijfrente kent een opbouw- en een uitkeringsfase. Voor beiden kunt u verschillende verzekeringen afsluiten. Over inleg op uw opbouwende lijfrenteverzekering hoeft u doorgaans geen inkomstenbelasting te betalen. U gaat pas belasting hierover betalen op het moment dat de uitkeringsfase start. Lees verder

Nabestaandenpensioen - Het nabestaandenpensioen maakt onderdeel uit van het werkgeverspensioen. Nabestaandenpensioen zorgt ervoor dat uw nabestaanden goed verzorgd achterblijven mocht u komen te overlijden. Naast partnerpensioen is er ook wezenpensioen, dat ervoor zorgt dat uw kinderen een uitkering ontvangen na uw overlijden. Lees verder

Werkgeverspensioen - Naast de AOW die u van de overheid ontvangt na uw pensionering, bouwt u vaak ook pensioen op via uw werkgever. Een werkgever kan de pensioenregeling onderbrengen bij een pensioenfonds of een pensioenverzekeraar. Uw werkgever is echter niet altijd verplicht om voor een pensioenregeling te zorgen. Het kan dus voorkomen dat uw werkgever geen pensioenregeling aanbiedt. Als hij er wel één aanbiedt, is deelname daaraan vaak verplicht. Lees verder

Levensloop - Met de levensloopregeling spaart u een deel van uw brutoloon om uzelf mee uit te kunnen betalen tijdens een periode van verlof. U spaart bijvoorbeeld maandelijks een vast bedrag via uw werkgever om er een tijdje ‘tussenuit’ te gaan of om eerder met pensioen te kunnen. In overleg met uw werkgever kunt u vervolgens verlof opnemen en spreekt u af welk bedrag er maandelijks wordt uitgekeerd tijdens het verlof als een vorm van salaris. Lees verder

Spaarloon - Ook met de spaarloonregeling kunt een deel van uw brutoloon sparen. Hierbij spaart u echter niet direct voor verlof, maar heeft u na vier jaar een bepaald geldbedrag opgebouwd dat vrijkomt. Wat u dan met dit geld gaat doen, mag u zelf bepalen. Het geld staat wel vier jaar lang vast, wat betekent dat u het slechts in enkele uitzonderlijke gevallen tussentijds kunt opnemen. Hiervoor heeft de overheid een aantal wettelijk erkende bestedingsdoelen aangewezen. Lees verder